УСТАВ ПРОФСОЮЗА

1. Членами Профсоюза могут быть только физические лица (работники, студенты, учащиеся, временно не работающие, пенсионеры), изъявившие желание вступить в Профсоюз, признающие его Устав и уплачивающие членские взносы. Прием в члены Профсоюза осуществляется по достижении возраста 14 лет.
2. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
3. Член Профсоюза не может быть членом другого профсоюза. Он состоит на учете только в одной первичной профсоюзной организации по основному месту работы (учебы).

Член Профсоюза имеет право:
1. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых, профессиональных прав и интересов и обращаться по этим вопросам в любой выборный коллегиальный орган соответствующей организации Профсоюза и (или) Профсоюза.
2. Выдвигать инициативы в рамках достижения уставной цели Профсоюза. Вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программам развития организации, отрасли, региона.
3. Избирать и быть избранным в выборные коллегиальные органы, комиссии и на должности руководителей Профсоюза, организаций Профсоюза в соответствии с настоящим Уставом.
4. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.
5. Свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни, высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с предложениями и критикой в адрес выборных коллегиальных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях выборных коллегиальных органов Профсоюза, организаций Профсоюза.
6. Участвовать в заседании выборного коллегиального органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
7. Пользоваться имуществом Профсоюза в порядке, установленном действующим законодательством, настоящим Уставом.
8. Получать социальную поддержку и помощь для себя и членов своей семьи в порядке и на условиях, установленных Профсоюзом, организациями Профсоюза, в том числе в оздоровлении и отдыхе, посещении культурно-спортивных учреждений, получении материальной помощи. Состоять членом кассы взаимопомощи и других организаций, учреждаемых Профсоюзом, организациями Профсоюза или с их участием.
9. Получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам.
10. Свободно выходить из Профсоюза по личному заявлению по месту его учета.

Член Профсоюза обязан:
1. Выполнять Устав Профсоюза, Устав территориальной организации Профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации, решения выборных коллегиальных органов.
2. Уплачивать членские взносы в установленных Профсоюзом размерах и порядке.
3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в мероприятиях, проводимых в целях достижения его уставной цели, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.
4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые организациями Профсоюза, Профсоюзом, объединениями организаций профсоюзов.
5. Лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, Съезда Профсоюза.
6. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, организациям Профсоюза, заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению его организационного единства.

1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению и осуществляется в следующем порядке:
1.1. Заявление о приеме в Профсоюз подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. Одновременно подается личное письменное заявление работодателю об удержании членских профсоюзных взносов.
1.2. Решение о приеме (отказе в приеме) в Профсоюз принимается в месячный срок в индивидуальном порядке большинством голосов присутствующих на собрании первичной профсоюзной организации, ее структурной организации либо на заседании их выборных коллегиальных органов.
2. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза. В случае мотивированного отказа в приеме в Профсоюз повторное рассмотрение вопроса о приеме в Профсоюз возможно не ранее чем через один год.
3. Принятому в Профсоюз соответствующим выборным коллегиальным органом вручается профсоюзный билет единого образца и на него оформляется учетная карточка.
4. В особых случаях, до момента создания новой первичной профсоюзной организации, прием в Профсоюз может осуществляться Президиумом территориального комитета Профсоюза или Президиумом Центрального комитета (в случае отсутствия территориальной организации Профсоюза). Последующий прием в Профсоюз осуществляет вновь созданная первичная профсоюзная организация.
5. Восстановление профсоюзного членства производится в порядке, предусмотренном пп. 1-3.

Профсоюзный билет единого образца, утверждаемого Президиумом Центрального комитета Профсоюза, удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза. Ранее выданные билеты (до утверждения билетов установленного образца) действительны вплоть до их обмена.

1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза.
2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется в соответствии с Положением об учете членов Профсоюза, утверждаемым Президиумом Центрального комитета Профсоюза.
3. Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальными комитетами, Центральным комитетом Профсоюза на основании данных соответствующих статистических отчетов.
4. Условия и порядок хранения учетной карточки члена Профсоюза устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

1. За активное участие в деятельности Профсоюза отличившиеся члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений: 1.1. Объявление благодарности. 1.2. Премирование. 1.3. Награждение памятным подарком. 1.4. Награждение Почетными грамотами и иными профсоюзными знаками отличия. 2. Соответствующие выборные коллегиальные органы Профсоюза, организаций Профсоюза могут награждать или ходатайствовать на основании действующих Положений о награждении членов Профсоюза профсоюзными, государственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками отличия.

1. За невыполнение настоящего Устава, за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут применяться следующие взыскания:
1.1. Замечание.
1.2. Выговор.
1.3. Исключение из Профсоюза.
2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
2.1. Неуплаты членом Профсоюза взносов в установленных Профсоюзом размерах и порядке без уважительной причины в течение трех месяцев.
2.2. Систематического (два и более раза) невыполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом и выборными коллегиальными органами Профсоюза, организаций Профсоюза, если ранее к нему применялись меры взыскания.
2.3. Вступления в другой профсоюз по основному месту работы (учебы).
2.4. Систематического (два и более раза) или однократного грубого невыполнения выборным профсоюзным работником или членом выборного коллегиального органа положений Устава Профсоюза, невыполнения решений выборных коллегиальных органов Профсоюза, организаций Профсоюза.
К грубым нарушениям Устава Профсоюза относится умышленное искажение смысла принципиальных положений Устава Профсоюза или сознательное неприменение тех из них, которые подлежат обязательному исполнению.
2.5. Совершения действий, нанесших ущерб Профсоюзу или его организациям (хищение, уничтожение профсоюзного имущества, растрата), а также действий, наносящие вред Профсоюзу, его имиджу, если они дают основания для утраты доверия к нему.
3. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза, не состоящему на выборной должности, принимается на собрании первичной профсоюзной организации, ее структурной организации, заседании соответствующих выборных коллегиальных органов в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать лично при рассмотрении вопроса о применении взыскания или его неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.
Взыскание к члену Профсоюза - выборному профсоюзному работнику применяется тем выборным коллегиальным органом, которому он подотчетен и подконтролен.
Взыскание к члену Профсоюза - члену выборного коллегиального органа применяется соответствующим выборным коллегиальным органом.
Кроме того, решение о применении взыскания к выборному профсоюзному работнику и (или) члену выборного коллегиального органа может быть принято вышестоящим выборным коллегиальным органом с последующим информированием выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза.
4. В особых случаях решение о применении взыскания, в том числе в форме исключения из Профсоюза, может быть принято вышестоящим выборным коллегиальным органом, как к рядовому члену Профсоюза, так и к члену Профсоюза - выборному профсоюзному работнику или члену выборного коллегиального органа (в том числе в его отсутствии) с последующим информированием выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза и (или) непосредственно вышестоящего выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза.
5. Решение о применении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, выборного коллегиального органа, лично присутствующих на собрании, заседании.
6. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в месячный срок со дня вручения ему копии решения о взыскании: в территориальный комитет - в случае принятия решения в первичной профсоюзной организации; в Президиум Центрального комитета Профсоюза - в случае принятия решения территориальным комитетом; в Центральный комитет Профсоюза - в случае принятия решения Президиумом Центрального комитета Профсоюза. Решение Центрального комитета является окончательным.
7. Член Профсоюза, исключенный из Профсоюза, не может быть принят в Профсоюз в течение одного года.

1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
1.1. Добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления.
1.2. Исключения из Профсоюза.
1.3. Возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
2. Добровольный выход из Профсоюза исчисляется со дня принятия решения выборным коллегиальным органом в срок не позднее десяти календарных дней со дня подачи заявления.

Право на членство в Профсоюзе сохраняют лица, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации и уплачивающие членские взносы, в том числе:
1. Лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией организации на период до устройства на другую работу, сроком не более одного года.
2. Лица, проходящие срочную службу в Вооруженных силах (от уплаты членских взносов на период военной службы освобождаются).
3. Лица, прекратившие работу по состоянию здоровья, неработающие пенсионеры.
4. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Сезонные работники, если они возобновляют работу в следующем сезоне.
6. Иные лица по решению соответствующего выборного коллегиального органа.
7. Совокупный профсоюзный стаж может учитываться при предоставлении члену Профсоюза дополнительных профсоюзных гарантий.

1. Выборным освобожденным профсоюзным работникам после окончания срока их полномочий:
1.1. Льготы и гарантии предоставляются в соответствии с действующим законодательством и срочным трудовым договором.
1.2. Профсоюз, организации Профсоюза могут оказывать материальную поддержку выборным освобожденным работникам, в том числе прекратившим свою деятельность в связи с выходом на пенсию, на основании решения соответствующего выборного коллегиального органа.
2. Гарантии выборным неосвобожденным работникам устанавливаются действующим законодательством.