СТО ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ по льготному пенсионному обеспечению
41. Можно ли принимать во внимание указанные в пункте 40 исправления и засчитывать период работы, по которому были внесены исправления, в специальный трудовой стаж для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда ?
Если на предприятии сохранились документы, подтверждающие, что работник выполнял работу, предусмотренную льготными Списками в соответствии с приказом (распоряжением), то в таком случае можно не только внести изменения в трудовую книжку, но и засчитать этот период его работы в стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 или по Списку №2. Исправления в трудовой книжке должны производиться в строгом соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 №162 с последующими дополнениями и изменения-ми (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 г. №8, стр.85).
42. Что делать, если в связи с изменением технологического процесса у работника поменялся характер выполняемой работы и в трудовых документах это не отражено?
В этом случае администрация приказом по предприятию изменяет наименование профессии работника и приводит ее в соответствие с характером выполняемой работы и Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих. В результате чего специальный трудовой стаж, с учетом которого назначается пенсия в связи с особыми условиями труда, будет учитываться только с момента издания нового приказа о переименовании профессии (журнал «Охрана труда и соци-альное страхование» за 1999 г. №8, стр.85).
43. Какой порядок установления тождественности местных наименований профессий и профессий, предусмотренных ЕТКС и Списками на льготное пенсионное обеспечение ?
Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое является местным (устаревшим), не предусмотренным тарифно - квалификационным справочником для данной отрасли, то в этом случае устанавливается тождественность местных наименований профессий и профессий, предусмотренных в ЕТКС и в Списках на льготное пенсионное обеспечение. Администрация предприятия для решения этого вопроса обращается в вышестоящую организацию со всеми материалами о характере выполняемых работ работником с ходатайством об установлении тождественности его профессии, предусмотренной в ЕТКС. Предприятия, которые не имеют вышестоящей организации, могут сами обратиться в Минтруд России или в Пенсионный фонд РФ об установлении тождественности местных наименований профессий.
(журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 г. №8, стр.86).
44. В каких случаях для назначения льготной пенсии требуется подтверждение условий и характера выполняемых работ ?
В Списках наряду с профессией или должностью могут быть указаны показатели (условия), при которых работникам предоставляются пенсионные льготы: занятость на горячих участках работ, на работах с веществами определенного класса опасности, в определенных структурных подразделениях и т.д.
Этим рабочим пенсии в связи с особыми условиями труда могут быть назначены только при наличии подтверждающего документа о постоянной занятости на указанных работах. Таким документом является уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия. В справке должна быть сделана ссылка на архивные документы того периода, когда производились работы. Справки, выданные на основании свидетельских показаний, не могут служить подтверждением характера выполняемой работы.
Основанием для подтверждения выполняемой работы могут служить документы на заработную плату, штатное расписание, приказы о закреплении рабочих за определенными участками работ, журналы приема и сдачи смен и др. (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 г. №8, стр.86).
45. Какими документами подтверждается занятость на горячих участках работ или на горячих работах ?
Для подтверждения этого факта необходимо определить наличие на предприятии или в цехе (отделении) горячих участков и кто из рабочих постоянно на них занят.
К горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.
Занятость на горячих участках - это выполнение в зоне действия повышенных температур от нагретого оборудования или продукции производства.
Горячая работа - работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства.
В качестве подтверждающих документов могут служить :
приказы ( распоряжения) о закреплении работника за определенным участком работ,
технология производства (регламенты, карты),
технологическая планировка цеха,
табель учета рабочего времени,
журнал учета личного состава цеха, лаборатории,
должностная (рабочая) инструкция,
журнал лабораторных анализов, в которых зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте.
Следует иметь в виду, что расположение на горячем участке работ холодного оборудования не может служить причиной для отказа в назначении льготной пенсии (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 г. №8, стр.86-87).
46. Какими документами подтверждается занятость на работах в определенных структурных подразделениях ?
Документами, подтверждающими занятость в структурных подразделениях, пре-дусмотренных Списками на льготное пенсионное обеспечение, могут быть :
приказ (распоряжение) о приеме или переводе на работу;
штатное расписание;
структура цеха или предприятия;
журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории;
приказ о закреплении за определенным цехом (участком);
журнал заданий.
(журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 год № 8, стр. 87).
47. Какими документами подтверждается занятость на работах, выполняемых определенным способом и с помощью определенного оборудования (инструмента)?
Указанные работы подтверждаются следующими документами:
журналом учета отработанного времени в цехах и инвентарным списком основных средств (оборудования);
должностной (рабочей) инструкцией;
журналом заданий, рабочей книгой бригадира;
нарядом на выполняемую работу, нормированным заданием;
приказом о закреплении за определенными работами;
технологическими картами;
паспортными данными станков.
(журнал «Охрана труда и социальное обеспече-ние» за 1999 год № 8, стр.87-88).
48. Какими документами подтверждается занятость на конкретных работах с определен-ными веществами и материалами ?
Определить постоянную занятость на указанных работах можно следующими документами :
нормами расходов вспомогательных материалов ;
лимитными картами;
приказом о закреплении за определенными участками работ;
журналом передачи радиоактивных источников;
должностной инструкцией;
журналом индивидуального дозиметрического контроля
(журналом учета лучевой нагрузки) (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 год № 8, стр. 88).
49. Какими документами подтверждается занятость на ремонте, профилактике и обслуживании машин, механизмов и других видов оборудования?
Сведения о занятости того или иного работника на ремонте или обслуживании оборудования, предусмотренного Списками, могут содержать :
штатное расписание цеха;
инвентарный список основных средств, оборудования;
приказ о закреплении работника за определенным оборудованием;
наряды на выполнение работ, нормированное задание;
журнал учета отработанного времени;
технический паспорт оборудования;
график проведения планово-предупредительного ремонта (ППР);
расчетно-платежные ведомости;
должностная (рабочая) инструкция.
(журнал «Охрана труда и социальное страхо-вание» за 1999 г. № 8, стр. 88).
50. Являются ли исчерпывающими документы , перечисленные в ответах к вопросам 45, 46, 47, 48 и 49?
Перечисленные в ответах к вопросам 45, 46, 47, 48 и 49 документы не являются исчерпывающими. В качестве подтверждения занятости работника на работах, дающих право на пенсионные льготы, могут служить любые документы, имеющиеся на предприятии, при помощи которых можно подтвердить право конкретного работника на льготное пенсионное обеспечение (журнал «Охрана труда и социальное страхование» за 1999 г. № 8, стр. 88).
Гимн и песни
