ОБУЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА В РОСХИМПРОФСОЮЗЕ

Что такое «Глобальный пакт ООН»?
(Из материалов заседания «круглого стола» Всеобщей Конфедерации Профсоюзов
27 апреля 2005 года)

«Глобальный пакт» был предложен Генеральным секретарём ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме 31 января 1999 г., а этап его практического осуществления начался со встречи высокого уровня, состоявшейся в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 г. после серии подготовительных совещаний с участием представителей деловых кругов и международных организаций, занимающихся трудовыми отношениями.
Это — не нормативный документ и не кодекс поведения, а платформа, включающая ряд положений, основанных на Всеобщей декларации прав человека, Декларации МОТ об основополагающих принципах в сфере труда и «Декларации Рио» об устойчивом развитии 1992 г. В нем содержится призыв к компаниям действовать на основе следующих 9 принципов.

Права человека Деловые круги должны:

1. Поддерживать и осуществлять защиту международно признанных прав человека
2. Обеспечивать «несоучастие в нарушениях прав человека»
Трудовые нормы Деловые круги должны выступать за:
3. Свободу ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных трудовых переговоров
4. Искоренение всех форм принудительного труда
5. Реальную отмену детского труда
6. Искоренение дискриминации в отношении найма на работу и продвижения по службе
Окружающая среда Деловые круги должны:
7. Придерживаться превентивного подхода при решении проб-лем окружающей среды
8. Выдвигать и осуществлять инициативы по содействию большей экологической ответственности
9. Поощрять разработку и распространение экологически чистых технологий.

Глобальный пакт предусматривает участие в нем правительств, которые выработали принципы, легшие в основу данной инициативы, компаний, чьи действия он призван стимулировать, трудовых коллективов, где непосредственно происходит процесс производства, организаций гражданского общества и ООН. Для участия в Пакте руководители компаний и иных организаций должны направить письмо Генсеку ООН, в котором четко выразить обязательство придерживаться 9 принципов Пакта и участвовать в связанных с ним мероприятиях.
Компании должны пропагандировать идеи Пакта и размещать не раже раза в год на сайте www.unglobalcompact.org информацию о конкретных действиях в осуществление каждого из указанных 9 принципов. Такая информация создаст основу интерактивного диалога в целях лучшего понимания того, что собой представляет положительная практика. В дальнейшем секретариат Пакта имеет в виду создать всеобъемлющей банк данных по этим вопросам, которым смогут пользоваться не только участники Пакта, но и СМИ, академические круги и др. заинтересованные организации и лица.

Предусматривается два типа партнерских проектов участников Пакта с ООН и её учреждениями:

• тематические диалоги рамках Пакта с участием ООН, официальных лиц государств, представителей деловых кругов, профсоюзов и организаций гражданского общества;
• наряду с внедрением принципов Пакта в коммерческую деятельность, будет поощряться расширение корпоративной социальной ответственности в вопросах, не входящих в сферу компетенции компаний, в интересах искоренения нищеты и достижения иных широких целей ООН, а также помощи развивающимся странам.

Подчеркнуто, что профсоюзы как партнеры в производственной деятельности призваны сыграть особую роль.
Участие в Пакте основано на взаимном уважении между сторонами, приверженности диалогу и подлинном стремлении добиться прогресса в рамках общей программы действий.
ООН намерена к 2002 г. привлечь к Пакту 100 крупнейших ТНК и 1000 иных компаний со всего мира, приверженных внедрению его принципов в практику корпоративной управленческой деятельности.
Ежегодно будет проводиться не менее одного раунда диалога в рамках Пакта по темам, представляющим практический интерес для всех его участников. Пакт должен способствовать ежегодному «запуску» значительного числа конкретных партнерских проектов сотрудничества. Генеральный секретарь ООН и главы организаций системы ООН будут ежегодно проводить встречи с лидерами частного сектора профессиональными организациями и представителями гражданского общества для рассмотрения достигнутого прогресса и определения дальнейшего общего курса. По приоритетным направлениям могут создаваться группы активистов или экспертов-консультантов, ориентированные на конкретные цели и ограниченные временными рамками.
Секретариат Пакта подотчетен непосредственно Генеральному секретарю ООН. Он не принимает взносов от частного сектора на свою деятельность.

(Примечание: Текст Пакта воспроизведен в русском переводе, выполненном в Московском отделении ООН).

---