переход на главную РОСХИМПРОФСОЮЗ переход на главную
российский профсоюз работников химических отралсей промышленности
russian chemical and allied industries workers union
о профсоюзе
уставные документы
мотивация членства в профсоюзе
руководящие органы
территориальные организации
основные направления деятельности
внутрисоюзная работа
организационная работа
молодежь профсоюза
обучение профсоюзных кадров
информационное обеспечение профорганов
защита прав и интересов членов профсоюза
социальное партнерство
охрана труда
правовое обеспечение
международная работа
цифры, факты, новости
контакты

Автор проекта: А. Ситнов
Вопросы развития сайта
и размещения информации:
тел. (495) 938-89-06
тел. (495) 938-83-60
chemprof@fnpr.ru

copyright © 2000 Росхимпрофсоюз





Яндекс цитирования
Rambler's Top100

ИНФОРМАЦИЯ
о результатах колдоговорной кампании в организациях
химических отраслей промышленности
(по состоянию на март 2015 г.)

Анализ результатов колдоговорной кампании показал, что из организаций химических отраслей, по которым представлены отчеты, коллективные договоры имеются в 379 организациях. Все договоры заключены на основании или с максимальным использованием положений Отраслевых тарифных соглашений: по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности и по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения.

Коллективные договоры не заключены на 49 предприятиях и в организациях. Как и прежде, в основном, это связано с малочисленностью предприятий или организаций, продолжающейся их реорганизацией; редко заключаются колдоговора в учебных заведениях.

В целом по отрасли действие коллективных договоров распространяется на 307492 работающих, в том числе на 209214 членов Профсоюза. В большинстве регионов, где действуют территориальные организации Росхимпрофсоюза, коллективные договоры заключены на всех предприятиях наших отраслей промышленности. В качестве примера, можно назвать республики Башкортостан и Татарстан, Новгородская, Пермская, Свердловская, Тульская, Омская области, а также целый ряд других регионов.

Этому во многом способствует целенаправленная работа территориальных комитетов по анализу социальной составляющей заключаемых на предприятиях договоров, обобщение и распространение опыта лучших организаций, активное участие предприятий в региональных конкурсах на лучший коллективный договор.

Как показывает анализ, разделы коллективных договоров охватывают широкий круг наиболее значимых вопросов: оплату труда, обеспечение занятости работников, условия работы, охрану и безопасность труда, компенсационные выплаты и льготы. При этом профсоюзные комитеты предприятий предпринимают все меры для сохранения ранее достигнутого уровня защиты работников.

В комплексе мер, усиливающих систему социальной защиты работников и членов их семей, необходимо отметить принятие целевых социальных программ, направленных на улучшение жилищных условий, организации питания на производстве, социальной защищенности работающих, членов их семей и неработающих пенсионеров, развитие культурно-воспитательной и физкультурно-оздоровительной работы.

Основной вопрос всех коллективных договоров – заработная плата. Так в Самарской области минимальная заработная плата, установленная в коллективных договорах, соответствует минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Самарской области. В организациях ОАО «Юго-Запад Транснефтепродукт», ООО «Азотремстрой», ОАО «КуйбышевАзот», ЗАО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания» и др. предусматривается индексация заработной платы на коэффициент роста потребительских цен по данным Федеральной службы статистики Российской Федерации. Во всех коллективных договорах и в Правилах внутреннего трудового распорядка определяется, что заработная плата выплачивается Работодателем работникам каждые полмесяца. Установлена материальная ответственность Работодателя за задержку выплаты заработной платы, отпускной суммы, расчета при прекращении трудовых отношений в виде начисления процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Время простоя не по вине Работника компенсируется оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Предусмотрены также доплаты работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы в размере до 50% тарифной ставки (должностного оклада) или по соглашению Сторон. Во всех организациях коллективные договоры устанавливают компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности, т.е. сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. Практически все коллективные договоры предусматривают выплату ежемесячной (квартальной и иной) премии за выполнение основных производственных показателей. В ОАО «Юго-Запад Транснефтепродукт», ЗАО «Экза», ООО «Азотремстрой», ОАО «Трансаммиак», ЗАО «ННК» предусматривается выплаты вознаграждений по итогам работы за год и выслугу лет. В Ярославской области специалистами областного комитета Росхимпрофсоюза и Профобъединения области оказывается правовая помощь и консультации по вопросам начисления и выплаты заработной платы, выходных пособий и компенсаций. Проводятся проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе и по вопросам оплаты труда на предприятиях отрасли.

Одним из главных направлений в деятельности областных организаций является правовая защита членов Профсоюза в сфере труда. Так, в Ярославской области в течение года было рассмотрено и оказана необходимая помощь по 234 жалобам и обращениям по различным вопросам действующего законодательства. Кроме этого проводились проверки и встречи с профсоюзным активом по вопросам социального партнерства, охране труда и выполнения трудового законодательства непосредственно на предприятиях ЗАО «Ярославль-Резинотехника», ОАО «Славнефть-ЯНОС», ООО «Автоматика». По обращениям первичных организаций правовым инспектором труда готовились различные документы: запросы, представления, заключения, мотивированные мнения профсоюзных комитетов по вопросам трудовых отношений и профсоюзной деятельности. Проводилась правовая оценка и консультации по вопросам подготовки, внесения изменений и заключения коллективных договоров в ОАО «ЯНПЗ им. Д.И. Менделеева», ОАО «Фритекс», ОАО НИИ «Ярсинтез». В организациях проводился правовой анализ локальных нормативных актов, издаваемых работодателями по вопросам социально-трудовых отношений: оплате труда работников, сокращению штатов, наложению взысканий, графикам режимов работы, правилам внутреннего трудового распорядка, условиям трудовых договоров и другим вопросам.

Учитывая специфику производства (вредность, пожароопасность, взрывоопасность), в коллективных договорах предусмотрен значительный объем мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, реализацию льгот, предусмотренных действующим законодательством, экологическую безопасность. Обязательства соглашений по вопросам охраны труда находятся под постоянным контролем как профсоюзных комитетов ППО, так и уполномоченных лиц Росхимпрофсоюза по охране труда. В Омской области вопросы охраны труда находятся на постоянном контроле в областной организации, регулярно рассматриваются на заседаниях, в т.ч. и с участием руководителей предприятий и организаций, входящих в состав Ассоциации. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда формируются и реализуются на основе отраслевого Соглашения и коллективных договоров. Работодателями совместно с профсоюзными комитетами создаются необходимые условия для работы комиссий, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов. Комиссии по охране труда созданы на всех предприятиях отрасли. Приложениями в коллективных договорах ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ», ОАО «Омский каучук», ООО «Омсктехуглерод», НПП «Прогресс» является Положение «Об уполномоченном по охране труда», которое регламентирует работу и права – обязанности уполномоченных профсоюзных организаций. Проводятся смотры-конкурсы работы уполномоченных, регулярно подводятся его итоги. В Курской области на предприятиях действует Соглашение по охране труда, в котором предусмотрены мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма. Работники в соответствии с утвержденными нормами обеспечиваются молоком, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

Важным направлением в деятельности областных организаций является социальная поддержка и организация отдыха и оздоровления работников и их детей. В организациях производится полная или частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей. В Ярославской области, в ОАО «Славнефть-Янос» за счет средств дополнительного медицинского страхования в течение года приобретаются путевки в санатории и профилактории для оздоровления работников. Кроме этого, производится оплата лечения, приобретение лекарств, услуг стоматологии и протезирования зубов. Важной составляющей является программа добровольного медицинского страхования, которая обеспечивает работникам дополнительные возможности по широкому спектру качественных медицинских услуг. Особое внимание уделяется организации отдыха и оздоровления детей работников. С этой целью приобретаются для всех желающих путевки в оздоровительные лагеря, при необходимости предоставляется возможность обследования больных детей в ведущих детских клиниках г. Москвы. В коллективных договорах предусматривается оказание материальной помощи и различных видов социальной поддержки работникам организаций и ветеранам. Материальная помощь членам Профсоюза оказывается и из средств профсоюзных бюджетов. Профсоюзные организации активно участвуют в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятиях в коллективах.

Большое внимание в коллективных договорах уделяется кадровой политике и обучению профсоюзного актива. Выполняются обязательства коллективных договоров по опережающему обучению, переобучению работников в случае их высвобождения, закреплению на предприятиях выпускников учреждений начального и среднего профобразования, трудоустроенных по специальности. В Самарской области сокращение численности или штата работников – это крайняя мера финансово-экономического оздоровления организаций. Этому предшествуют предупредительные меры, такие как прекращение приема работников на вакантные места, сокращение работ сверхурочно и в выходные дни, увольнение совместителей, применение режима неполного рабочего времени (смены, недели) и т.п. Все коллективные договоры Самарской области предусматривают критерии массового высвобождения работников. Высвобождаемым работникам предоставляется оплачиваемое в размере среднего заработка время для самостоятельного поиска работы продолжительностью от 4-х часов до полного рабочего дня в неделю.

Для более эффективного участия молодежи в деятельности профсоюзных организаций, обеспечения занятости, усиления их социальной защищенности проводится работа по разным направлениям. Так, в Омской области на всех предприятиях созданы молодежные советы. Молодежные советы грамотно и продуманно строят свою работу. Работодатели стали больше внимания уделять работе с молодежью, включать представителей первичных профсоюзных организаций в коллегиальные органы управления организацией. Коллективными договорами предусматриваются дополнительные социальные льготы для молодежи работников предприятий и организаций. Молодежные советы продолжают свою активную работу, участвуя во всех мероприятиях, организуемых Федерацией омских профсоюзов. Обком профсоюза уделяет большое внимание обучению молодых профсоюзных кадров, организуя их подготовку как на базе учебного центра Федерации омских профсоюзов, так и посылая их на обучение в учебные центры других городов.

По итогам коллективно-договорной кампании 2014 года наблюдается стремление работодателей к сокращению ранее установленных социальных гарантий. В связи с этим, профкомы качественно усиливают своих представителей в составы комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений на предприятиях, шире привлекают членов профсоюза к поддержке профсоюзных позиций. Областные организации профсоюза оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям при разработке и заключению коллективных договоров. При ежегодном рассмотрении изменений по повышению заработной платы, вносимых в коллективные договора, областные организации снабжают профсоюзные комитеты информацией. А при необходимости участвуют в переговорном процессе с руководством предприятий и организаций.

Отдел экономики
и социального партнерства
аппарата ЦК Росхимпрофсоюза



Видео материалы
Передача Профсоюз-ТВ "Деловой разговор" с председателем пермской краевой организации Росхимпрофсоюза А. Клейном
Передача "ПРОФКОМ" Новгородского областного телевидения о деятельности региональной организации Росхимпрофсоюза
Интервью Председателя РОСХИМПРОФСОЮЗа Ситнова А.В. телеканалу Профсоюз ТВ (октябрь 2012)
В.В. Трумель "Основные подходы к совершенсвованию политики в области здоровья и безопасности труда"
Профсоюз-ТВ
Гимн профсоюза
звуковые файлыГимн и песни
Профсоюзa

СКОЛЬКО НАС
Работает и учится 329,8 тыс.
Из них членов Профсоюза 209,6 тыс.
Удельный вес 63,6 %
Пенсионеры и
вр. неработающие
81,5 тыс.
Всего членов
Профсоюза
291,2 тыс.
Количество
первичных
организаций
Профсоюза
443
Количество
территориал.
организаций
Профсоюза
32
в том числе:  
республиканских
организаций
3
краевых,
областных
организаций
29
 
Выход на сайты организаций Росхимпрофсоюза
Республика Башкортостан
Республика Татарстан
Санкт-Петербург и Ленинградская область
ОАО "Нижнекамскнефтехим"
Самарская область
ОАО "Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез"
 
Выход на сайты
ФНПР
Газета Солидарность
Международная Организация Труда (МОТ)
IndustriALL Global Union
Российский Союз Химиков